Servant Leadership
Begleite dich selbst und Menschen zur Souveränität & zum starken Team
6 Monate Weiterbildung
Hier lernst du, die unsichtbaren Dynamiken hinter inneren & äußeren Konflikten zu erkennen und zu lösen.
Fundament: Die wichtigsten Konfliktdynamiken
Die 5 häufigsten Konfliktursachen: Ungerechtigkeit alte Rollen, Loyalitätskonflikte, Nähe-Distanz-Konflikte, alte Verletzungen - Sichtbarer Konflikt vs. unsichtbare Dynamik - Analyse realer Konflikte: Wo liegt das eigentliche Thema hinter dem offensichtlichen Streit?
Loyalitätskonflikte erkennen und differenzieren
Warum Menschen gegen ihre eigenen Bedürfnisse handeln - offene und verdeckte Loyalitäten - Loyalität zu Eltern, Partnern, Herkunftssystemen - Loyalität vs. Schuld - innere Zerrissenheit verstehen - Inter- & Intra-Rollenkonflikte - Zielkonflikte
Schuldinduktion und emotionale Manipulation erkennen
Schuldinduktion: Erzeugung von (falschen) Schuldgefühlen - Täter-Opfer-Umkehr: wer anspricht, wird zum Problem erklärt - Gaslighting: systematische Infragestellung der Wahrnehmung des anderen - emotionale Erpressung: Bedingungsverknüpfung - stille Schuldzuweisung: Schweigen, Rückzug, Enttäuschung oder Kälte - moralische Überlegenheit als Machtinstrument - Scapegoating: Familienmitglied wird zum Problemträger erklärt - Emotionales Blackmailing: Drohung mit Liebesentzug, Ablehnung oder Kontaktabbruch
Psychologische Konfliktführung erkennen und entschärfen
Ad-hominem-Argumentation direkter Angriff, Tu-quoque, umständliches Ad-hominem, Brunnenvergiftung - Whataboutism: Gegenangriff durch Themenverschiebung - Rollenfixierung: Reduzierung auf alte Familienrollen - Deflektion: Ablenkung vom eigentlichen Thema - passive Aggression: Schweigen, Sarkasmus, Ignorieren - Triangulation: Konfliktaustragung über Dritte - Übergriffiges Hypermentalizing: Besserwissen der Gedanken des anderen - Loyalitätsdruck: Zwang, Partei zu ergreifen
Rollen in Systemen "Auf Augenhöhe" verstehen und befreien
Das verantwortliche Kind: „Ich musste immer alles regeln“ - Das schwarze Schaf: „Ich war immer das Problem“ - Das unsichtbare Kind - Der Vermittler - Der Rebell - Parentifizierung: Wenn Kinder Eltern emotional tragen - Rollenverdrehung: Wenn Geschwister Eltern ersetzen - Die vollständige und richtige Geschwisterreihenfolge
Stressbedigte Hypervigilanz & Beziehungsspannung
Beziehungsspannung entschlüsseln und emotionale Sicherheit aufbauen - Hypermentalizing: Interpretieren, was andere angeblich denken, fühlen oder meinen - Self-Monitoring: Selbstkontrolle als Schutz vor Konflikten - People Pleasing: Bedürfniszurückstellung zur Konfliktvermeidung - Self-Silencing: Anpassung & Verschweigen der eigenen Gefühle, Meinungen und Grenzen zum Erhalt von Harmonie und Zugehörigkeit
Das Unsichtbare im Familiensystem sichtbar machen
Ausgeschlossene Familienmitglieder - abgetriebene, tot geborene, verstorbene, uneheliche Kinder - nicht betrauerte Verluste - Geheimnisse & Tabus - alte, neue und heimliche Partner der Eltern
Familienaufstellungen online professionell anwenden
Aufbau einer Aufstellung - Woran man erkennt, was wirklich wirkt - Stellvertreterprinzip verstehen und nutzen - Umgang mit Emotionen und Stille - Souveräne Führung - Die magischen, lösenden Sätze - Das richtige Ende - Die 3 systemischen Grundgesetze
Konfliktsituationen im Erwachsenenalter und ihre Besonderheiten
Erbstreit: Gerechtigkeit vs. Geld - Pflege der Eltern: Verantwortung vs. Überforderung - Unternehmensnachfolge: Macht vs. Anerkennung - Halbgeschwister: Zugehörigkeit vs. Ausschluss - Kontaktabbrüche: Distanz vs. Versöhnung
Die richtigen Fragen für Lösung stellen
Fragen zu Gerechtigkeit - Fragen zu Loyalität - Fragen zu Schuld - Fragen zu Zugehörigkeit - Fragen, die öffnen statt Verteidigung auslösen - deeskalierende Gesprächsführung
Innere Gelassenheit auch in festgefahrenen Beziehungen
Versöhnung vs. gesunde Distanz - Frieden ohne Kontakt - emotionale Entlastung trotz ungelöster Vergangenheit - Wir begleiten den Menschen, unabhängig vom Verhalten des anderen glücklich und emotional frei zu sein und Nähe bewusst zu gestalten
Professionelle Begleitung & Integration
Erstgespräch professionell führen - Fallführung über mehrere Monate - Abschlussprozess gestalten - Abgrenzung zu Therapie - Abgrenzung zu Rechtsberatung - schwierige Kunden professionell halten
Wie es funktioniert
Emotional-systemische Grundlagen
Du lernst alle Dynamiken zu erkennen und einzuordnen
Familienaufstellungen
Du wendest Familienaufstellungen online an und machst Loyalitätskonflikte sichtbar
Souveränität & Teamwork
Du ebnest den Weg zum wahren Ziel und zu innerem Freiheit mit deinen Klienten
Kreiere den Weg zum starken Team
Welche unsichtbaren Dynamiken erzeugen wirklich Konflikte und wie erreichen wir souverän das wahre Ziel?
Entscheider-Coaching
Was du bekommst:
- 30-90 Minuten Beratung
- Analyse verborgener Loyalitätsbeziehungen
- Lösung emotionaler Verstrickungen zur Versöhnung
- Nachgespräch
€ 350netto/Session
Leader Mentoring
Was du bekommst:
- 1x/Woche Online-Sparring
- Mind. 3 Monate
- Lebens-/Business-Zielausrichtung
- Raus aus Dramadreieck
- Loyalitätskonflikte lösen
- stressbedingtes Hypermentalizing stoppen
- Schuldinduktion erkennen
- Zielführende Teamführung
- Bindungs-, Verlust- & Existenzangst wandeln
- Souveränität kreieren
€ 1.200 netto/Monat
Weiterbildung zum servant Leader
Was du bekommst:
- 6 Monate
- Termine: alle zwei Wochen Do, Fr, Sa 9-12 Uhr
- LIVE: ein Wochenende findet in Buchholz i.d.N. statt, alles andere ist über Zoom
- 12 Blöcke - jeder Block beinhaltet: fachlichen Input, Live-Demonstration, direkte Übungssequenz, Fallarbeit, Gesprächsführungstraining, Aufstellungsarbeit, Reflexion eigener Dynamiken
- Erlernen von systemischen Aufstellungen online
- Loyalitätskonflikte erkennen
- Schuldinduktion & stressbedingtes Hypermentalizing auflösen
- Gesetze der Gruppendynamik
€ 15.000netto/Kurs
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